激励计划考核年度 - 2025、2026、2027年三个会计年度[8] 行权期业绩要求 - 2025年营收不低于116亿或扣非净利润不低于8亿[8] - 2026年营收不低于138亿或扣非净利润不低于9.6亿[8] - 2027年营收不低于160亿或扣非净利润不低于11.5亿[8] 个人绩效解锁比例 - S≥100时解锁比例100%[9] - 70≦S＜80时解锁比例80%[9] - 60≦S＜70时解锁比例60%[9] - S＜60时解锁比例0[9] 考核结果通知 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知[13]