股权激励基本信息 - 拟授予不超过3300万份股票期权，占公司股本总额124,683.50万股的2.65%[7][32] - 激励对象总人数不超过1200人，为公司核心骨干人员[8][28] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] - 股票期权行权价格为9.60元/份[8][44] 行权安排 - 等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[37] - 第一个行权期可行权比例30%，第二个30%，第三个40%[40] 价格相关 - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股12.00元[45] - 激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价为每股10.62元[45] - 股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于上述两价格较高者的80%[45] 考核业绩 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[52] - 2025年扣非净利润不低于8亿元[53] - 2026年扣非净利润不低于9.6亿元[53] - 2027年扣非净利润不低于11.5亿元[53] 个人行权比例 - 个人层面优秀行权比例为100%、良好为80%、合格为60%、不合格为0%[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股调整股票期权数量公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等调整行权价格公式为P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股调整行权价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股调整行权价格公式为P＝P0÷n[60] - 派息调整行权价格公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[60] 费用摊销 - 预计授予3300万份股票期权，需摊销总费用10496.94万元[66] - 2025 - 2027年分别摊销5848.38万元、3085.59万元、1562.97万元[66] 程序与限制 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[70] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[69] - 公司应在股东大会审议激励计划前五日披露监事会审核意见及公示情况说明[69] - 需在股东大会审议通过后60日内授予股票期权并完成公告、登记[36][72] - 若公司未能在60日内完成授予工作，激励计划终止实施[72] - 公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议公告之日起3个月内，不得再次审议[76] - 公司不为激励对象行权提供贷款及财务资助，包括担保[78] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[80] - 激励对象获授的股票期权在行权前不得转让、担保或用于偿还债务[80] 特殊情况处理 - 若公司信息披露文件存在问题，未行使权益由公司统一注销，已行使权益激励对象应返还全部利益[81] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未行权股票期权由公司注销[83] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更[83] - 激励对象职务变更仍在公司内部等，已获授权益不变；因特定原因变更，未行权股票期权注销[85] - 激励对象因个人绩效考核等原因被解聘或主动辞职等，未行权股票期权注销[86] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授权益按原程序进行；非因执行职务则未行权股票期权注销[86] - 激励对象因执行职务身故，获授权益由继承人继承按原程序进行；其他原因身故，未行权股票期权注销[86] - 激励对象退休离职，未行权股票期权注销；返聘且岗位属激励范围，已获授权益不变[87] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷先协商或调解，60日内未解决可向法院诉讼[88] 其他 - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[90]