激励对象 - 激励对象总计不超过1200人，为公司核心骨干人员[14] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[40] 激励计划规模 - 拟授予不超过3300万份股票期权，占总股本2.65%[17] - 核心骨干获授3300万股，占权益总量100%[14] 时间安排 - 有效期最长不超过48个月[19] - 授予日在股东大会后60日内确定[20] - 等待期为12、24、36个月[21] 行权安排 - 分三个行权期，比例为30%、30%、40%[24] - 行权价格为9.60元/股[25] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年[32] - 2025年营收不低于116亿或扣非净利润不低于8亿[33] - 2026年营收不低于138亿或扣非净利润不低于9.6亿[33] - 2027年营收不低于160亿或扣非净利润不低于11.5亿[33] 其他要点 - 激励计划实施需股东大会批准[56] - 激励费用按准则核算[48] - 激励计划对公司和股东有正面影响[49]