员工持股计划资金与份数 - 拟筹集资金总额不超过6061.50万元，份数上限为6061.50万份，预留1185.36万份[12] 股份回购 - 2024年12月12日拟回购股份不少于700万股（约占总股本1.3793%），不超过1350万股（约占总股本2.6600%），回购金额不超13230.00万元[14] 员工持股计划持股情况 - 拟持标的股票不超1350.00万股，约占总股本2.6600%，首次受让1086.00万股（占80.44%），预留264.00万股（占19.56%）[15] 员工持股计划购买价格 - 购买公司回购账户股票价格为4.49元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%（4.49元/股）和前20个交易日均价50%（4.07元/股）[16] 员工持股计划存续期与解锁 - 存续期为48个月，存续期届满前未售完股票，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[18] - 标的股票分三期解锁，锁定期分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[19] 员工持股计划参与对象 - 参加对象为部分董事（非独立董事）、监事、高管及核心员工，不包含持股5%以上股东[11] 员工持股计划资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法规允许的其他方式，无杠杆资金和第三方资助[12] - 股票来源为公司从二级市场回购的A股股票，通过非交易过户购买[13] 员工持股计划持股限制 - 公司全部有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工累计不超1%[15] 员工持股计划考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，各年归属于母公司所有者净利润（扣非孰低）不低于5000万元[22][23] - 2025年营业收入增长率目标值10.00%，触发值9.00%[23] - 2026年营业收入增长率目标值20.00%，触发值18.00%[23] - 2027年营业收入增长率目标值30.00%，触发值27.00%[23] 员工持股计划归属与解锁比例 - 业绩完成度A≥Am且净利润≥5000万元，公司层面归属比例100%[24] - 业绩完成度An≤A＜Am且净利润≥5000万元，公司层面归属比例90%[24] - 业绩完成度A<An或净利润<5000万元，公司层面归属比例0%[24] - 个人绩效A、B、C、D档解锁比例分别为100%、90%、80%、0%[25] 员工持股计划会议相关 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[30] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1人[34] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集和主持[40] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[40] 员工持股计划授权与权益 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[41][42] - 持有人放弃股东大会出席权、提案权、表决权等，仅享资产收益权[43] 员工持股计划资产与处置 - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[44] - 存续期内，份额转让等处置需经管理委员会同意[47] - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红不受限[47] - 届满或终止，管理委员会应在30个工作日内完成清算并分配财产[47] 员工持股计划变更与延长 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[49] - 存续期届满前1个月等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[50] 员工持股计划权益限制与处理 - 存续期内，除规定情况或经管委会同意，持有人权益不得转让、退出、抵押等[51] - 特定情形下，管委会对已解锁部分处理不同，未解锁部分可收回并按规则处理[52][53][54] - 持有人职务变更，升职或平级调动权益按原程序进行，降职或免职已解锁部分不作处理[55] 员工持股计划其他事项 - 其他未约定事项，份额处置或解锁条件由公司与管委会协商确定[55] - 持有人含部分董监高，审议相关提案时回避表决[57] - 持有人间未签署一致行动协议，与董监高不存在一致行动关系[57][58] - 管理办法经股东大会审议通过方可实施[59] - 管理办法未尽事宜由公司董事会、管委会和持有人协商解决[59] - 管理办法解释权属于公司董事会[60] - 管理办法与最新法律法规冲突时以法规规定为准[60]