员工持股计划合规性 - 公司具备实施2024年员工持股计划主体资格，内容符合规定[1] - 持有人主体资格合法有效，决策程序合法[2] 员工持股计划规则 - 遵循“依法合规、自愿参与、风险自担”原则[2] - 全部有效期内持股计划累计持股不超股本10%[2] - 单个员工累计获股不超股本1%[2] 员工持股计划意义 - 有利于建立利益共享机制，促进公司发展[3][4] 监事会意见 - 认为计划符合规定，同意实施[4]