员工持股计划基本情况 - 筹集资金总额不超过2282万元，资金来源为员工合法薪酬等[11] - 拟参加认购员工不超过139人，董监高不超过6人，拟持总份额15.87%，其他核心骨干不超过133人，拟持总份额84.13%[23] - 以2282万元和2024年11月19日收盘价测算，标的股票数量上限约405.33万股，约占公司现有股本总额的0.17%[30] 时间安排 - 存续期为24个月，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起算[32] - 锁定期为12个月，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起算[33] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[38] - 持有人会议选举产生管理委员会，负责日常管理等事宜[38] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改草案及办理相关事宜[38] - 存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议决定是否参与及方案[35] 会议规则 - 持有人会议需提前5日通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[41] - 持有人会议表决，每项议案需经出席持有人所持份额50%（含）以上同意通过，约定需2/3（含）以上份额同意的除外[43] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[44] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[44] - 管理委员会会议需提前3日通知全体委员，全体委员一致同意可通讯表决[47] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[47] 权益与义务 - 持有人按份额享有权益、表决权等权利，同时承担缴款、承担风险等义务[39] - 持有人放弃间接持股表决权，仅保留分红权、投资收益权等[63] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[51] - 终止情形包括存续期届满未展期、锁定期后存续期前股票全部出售等，存续期延长需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交董事会审议通过[52] 资产与清算 - 资产构成包括公司股票对应权益、现金存款等[54] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后、存续期内由持有人会议决定是否分配[55] - 存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在30个工作日内完成资产清算并分配[58] 实施流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案，征求员工意见后提交董事会审议[68] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[68] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会前公告[68] - 股东大会经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[68] - 召开持有人会议选举管理委员会委员，明确实施事项并披露[68] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[68] 其他 - 公司设立员工持股计划目的包括激励管理团队、建立长效利益机制、完善公司治理等[18] - 六种情形下员工持股计划持有人参与资格将被取消，份额由管理委员会无偿收回[59] - 六种情形下持有人持有的员工持股计划份额或权益不作变更[60][61] - 本员工持股计划在审议公司与关联方交易提案时回避表决[64] - 公司各期员工持股计划独立核算，本计划与“头部狼计划系列”“2024年员工持股计划”有关联，与“领航系列”无关联[65] - 员工持股计划解释权归董事会，经股东大会审议通过后生效[72]