员工持股计划基本信息 - 资金总额上限为2282万元，总份数不超过2282万份[9] - 拟参加认购员工总人数不超过139人，董监高不超过6人占15.87%，核心骨干不超过133人占84.13%[9] - 副董事长、总裁徐海明拟认购257.47万份，占比11.28%[9][10] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等，不超2282万元[12] - 以2282万元和2024年11月19日收盘价测算，可买标的股票上限约405.33万股，约占公司现有股本总额的0.17%[14] 持股限制与期限 - 公司全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超公司股本总额的10%，单一持有人不超1%[14] - 存续期为24个月，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起算[15] - 存续期届满前1个月，经相关同意并审议通过，存续期可延长[15][35] - 锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票购买完成之日起算[17] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日通知全体持有人[24] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持份额50%（含）以上同意通过（特殊约定除外）[26] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在持有人会议召开前3日提交临时提案[27] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[27] 管理架构 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[20] - 持有人会议选举产生管理委员会，授权其负责日常管理等事宜[21] - 公司董事会及其下设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划草案等[21] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[28] 变更与终止 - 员工持股计划可提前终止[15][16] - 员工持股计划变更须经相关同意并审议通过方可实施[34] - 因公司股票停牌等情况致股票无法在存续期上限届满前全部变现，经相关同意并审议通过，存续期限可延长[35] - 员工持股计划存续期届满或提前终止时，持有人会议授权管理委员会30个工作日内完成资产清算[40] 收益分配 - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后、存续期内由持有人会议决定是否分配[38] - 员工持股计划锁定期结束后、存续期内，持有人会议决定是否分配收益，若分配，管理委员会依法扣除税费后按份额分配[38] - 员工持股计划存续期间，管理委员会可根据持有人会议授权向持有人分配资金账户现金[39] 份额处置 - 员工因擅自离职等6种情形会被取消员工持股计划参与资格，份额由公司无偿收回[42] - 员工因职务变更等6种情形持有的员工持股计划份额或权益不作变更[43] - 存续期内持有人所属子公司股权变动，份额处置方式由公司管理委员会确定[43] - 发生未约定事项，持有人份额处置方式由公司管理委员会确定[44] 其他 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内，全权办理与计划相关事项[32] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[33] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[46] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收按规定执行[46] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由个人承担[46] - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[46]