激励计划时间线 - 2024年12月11日公司多会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年12月13 - 22日公司对激励对象进行内部公示[10] - 2024年12月30日公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] 激励计划调整 - 2024年12月30日首次授予激励对象人数由901人调整为893人[11] - 2024年12月30日首次授予股票期权数量由1364.85万份调整为1354.35万份，授予总量由1519.85万份调整为1509.35万份[11][15] 激励计划授予信息 - 2024年12月30日董事会和监事会同意向893名激励对象授予1354.35万份股票期权，行权价格为16.74元/份，授予日为该日[11] - 中层管理人员和核心技术（业务）人员获授股票期权数量为1354.35万份，占授予股票期权总量的89.73%，占公司股本总额的0.71%[20] 激励计划条件 - 激励计划首次授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告及内控审计报告无否定或无法表示意见[16] - 激励计划首次授予条件要求公司上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[16] - 激励计划首次授予条件已成就[18] 激励计划限制 - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计数均未超过公司总股本的1%[20] - 公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的10%[20] - 激励计划激励对象不包括独立董事、监事和单独或合计持有5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[20]