激励计划 - 2024年拟实施限制性股票激励计划，归属考核年度为2025 - 2027年[7][13] 业绩目标 - 2025 - 2027年上市公司合并营收增长率分别不低于20%、40%、70%[7] - 2025 - 2027年上市公司合并净利润增长率分别不低于50%、80%、240%[7] - 2025 - 2027年振芯等三公司单体净利润增长率同合并要求[9][10] 归属比例 - 业绩达成率等不同情况对应不同归属比例[9][11][12] 考核流程 - 考核结束5个工作日内了解结果，有异议5个工作日沟通[16] - 薪酬委员会10个工作日内复核，结果保密归档[16]