激励授予情况 - 2024年9月23日向14名激励对象授予283,000股第二类限制性股票，向1,146名激励对象授予30,892,200份股票期权[4] - 股票期权登记数量为30,690,700份，激励对象登记人数为1,139人[4] - 股票期权授予日为2024年9月23日，登记完成日为2024年11月7日[4] - 第二类限制性股票授予价格和股票期权行权价格均为42.87元/股（份）[5] - 本激励计划拟授予股票权益合计不超过34,763,000股，首次授予权益31,283,000股[5] 激励调整情况 - 2024年9月5 - 17日公示1,162名激励对象，2人放弃参与，调整后首次授予激励对象人数为1,160人，首次授予权益总数为31,175,200股[8] - 确定授予日后，7人不再获授，股票期权首次授予激励对象人数变为1,139名，数量变为30,690,700份[9] 激励对象与占比 - 中层管理人员、核心技术（业务）骨干获授30,690,700份股票期权，占本激励计划授予权益总数的89.08%，占目前股本总额的1.15%[9] 激励计划规则 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 首次授予的股票期权分四个行权期，每个行权期行权比例均为25%[10] - 股票期权激励计划考核年度为2024 - 2027年，每年考核一次[11] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于18%或净利润增长率不低于10%[11] - 2025年营业收入增长率不低于40%或净利润增长率不低于25%[11] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于40%[11] - 2027年营业收入增长率不低于85%或净利润增长率不低于55%[11] 行权额度计算 - 激励对象个人实际行权额度=个人当年计划可行权额度×个人层面标准系数[13] 费用计算与摊销 - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值[14] - 授予股票期权数量为30,690,700份，预计总费用17,736.62万元[15] - 2024 - 2028年预计摊销费用分别为2,031.98万元、7,356.43万元、4,560.51万元、2,699.66万元、1,088.05万元[15] 激励计划影响 - 激励计划实施将提升员工凝聚力和团队稳定性，提高经营效率[16]