股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量为1100万股，占公司股本总额的1.22%[7][28] - 激励对象总人数为64人，包括中层管理人员和核心技术（业务）骨干[8][23] - 限制性股票授予价格为3.85元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][31] 公司合规情况 - 公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[9] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[9] - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[9] 计划流程 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内完成授予权益等程序[10][32] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[26] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[34] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[47] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[48] - 2025 - 2027年净利润增长目标值（定比2023年）分别为100%、200%、300%[49][53] - 公司层面业绩考核以净利润增长率为指标，归属比例分三档[50][53] - 个人层面归属比例根据考核结果分三档[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[57] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][61] 费用测算 - 2024年12月13日测算1100万股限制性股票公允价值，标的股价7.59元/股等[67] - 激励计划授予限制性股票数量为1100万股，摊销总费用为4345.92万元[68] - 假设授予日为2025年1月，2025 - 2027年会计成本分别为2789.32万元、1103.49万元、453.12万元[68] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[71] - 公司控制权变更或出现合并、分立情形，激励计划不做变更[71] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，限制性股票按原程序进行[74] - 激励对象因违规等离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[74] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序办理归属，不考虑个人绩效考核[74] - 激励对象身故，因执行职务身故的，限制性股票由继承人按原程序处理[75]