企业年金方案适用范围 - 方案适用于公司及其下属单位新余国科特种装备有限公司[11][12] 参加与退出条件 - 职工参加需订立劳动合同并试用期满，参加基本养老保险并缴费[15] - 符合条件次月自动加入，不同意或再加入需书面申请[15] - 退出条件为终止或解除合同，或达领取条件[15] 费用承担与分配 - 费用由单位和职工共同承担，单位列支按规定，职工由单位代扣[18] - 单位缴费分配至个人账户为职工缴费基数的8%，首年为上年工资总额8%[20] - 职工个人缴费为本人缴费基数的2%，基数为上年月平均工资[22] - 单位当期缴费分配至个人账户最高额不超平均额5倍[22] 归属比例 - 工作年限N＜3年，单位缴费及收益归属比例为0%；3年≤N＜5年为30%；5年≤N＜7年为60%；N≥7年为100%[30] - 多种情况单位缴费及收益归属比例为100%[31] 基金组成与收益 - 基金由单位缴费、个人缴费和投资收益组成[33] - 投资收益按周或按日记入个人账户和企业账户[33] 费用缴纳 - 正常账户和退休职工账户管理费由单位缴纳，其他费用共担[34] 待遇领取 - 符合退休、病残、出国、身故条件可享受待遇[36] - 可选择按月、分次、一次性领取或买商业保险[36][37] 方案变更与终止 - 单位可根据情况变更方案，出现特定情况方案终止[40] - 方案自2024年1月1日起实施[45] - 终止需协商制定方案，经民主程序通过并备案[41] 监督与争议处理 - 基金管理接受国家部门监督，单位内部部门也进行监督[43] - 方案争议按《集体合同规定》处理，基金管理合同争议可仲裁或诉讼[46] - 单位拥有方案最终解释权[46]