限制性股票授予情况 - 2024年1月18日首次授予394名激励对象1384.7290万股第二类限制性股票[14] - 2024年12月11日预留授予20名激励对象180.5762万股第二类限制性股票[15] - 预留授予价格为3.41元/股[18] - 核心骨干员工获授1384.7290万股，占授予限制性股票总数的88.46%，占公司总股本的1.73%[5] - 预留部分占授予限制性股票总数的11.54%，占公司总股本的0.23%[5] 归属期与考核要求 - 首次授予的限制性股票第一个归属期为自首次授予之日起15个月后的首个交易日至27个月内的最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期为27个月后的首个交易日至39个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[7] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露前完成，第一个归属期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期为24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[7] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后完成，第一个归属期为自预留授予之日起15个月后的首个交易日至27个月内的最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期为27个月后的首个交易日至39个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[9] - 首次授予部分考核年度为2024 - 2025年[8] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，2025年净利润不低于3亿元或2024 - 2025年累计净利润不低于5亿元；2026年净利润不低于3亿元或2024 - 2026年累计净利润不低于7亿元[10] - 2024年净利润不低于2亿元，2025年净利润不低于3亿元或2024 - 2025年累计净利润不低于5亿元[12] 其他要点 - 本激励计划有效期最长不超过51个月[6] - 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[5] - 2024 - 2027年预留授予限制性股票需摊销总费用819.05万元，各年分别为27.52万元、508.02万元、247.47万元、36.04万元[23] - 激励计划预留授予部分激励对象不涉及公司董事、高管、持股5%以上股东[25] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个税资金全部自筹，公司不提供财务资助[26]