激励计划概况 - 2022年度激励计划拟授予限制性股票880万股，占草案公告时公司股份总额的2.12%[4] - 授予价格为51.10元/股[4] - 首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后分3期归属，比例分别为40%、30%、30%[5] 时间节点 - 2022年8月19日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案并披露草案[9] - 2022年10月12日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[11] - 2022年11月30日，公司董事会和监事会审议通过调整首次授予激励对象名单和授予数量及首次授予议案[11] - 2023年12月1日，公司董事会和监事会审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[12] - 2024年6月公司向全体股东每10股派0.5元现金，首次授予股票归属价格由51.10元/股调整为51.05元/股[20] - 2024年9月24日，公司审议通过调整公司限制性股票激励计划股票归属价格的议案[13] - 2024年10月23日，公司审议通过2022年度限制性股票激励计划预留授予(第二批)部分第一个归属期符合归属条件及作废部分限制性股票的议案[11] 归属与作废情况 - 本次符合归属条件的首次授予激励对象3115人，待归属股票数量1931382股，占公司总股本的0.46%[3] - 本次拟作废的股票数量为529956股，占公司总股本的0.13%[3] - 2022年度激励计划首次授予尚在职的3115位激励对象2023年度绩效评价等级均为B或以上，归属比例为100%[24] - 2022年度激励计划首次授予的激励对象中，538人因个人原因离职，公司将作废其已获授但尚未归属的529956股限制性股票[27] 业绩情况 - 以2021年营业收入68.05亿元为基数，2023年营业收入76.62亿元，较2021年同比增长12.60%，公司业绩考核达标[24] 合规情况 - 董事会薪酬与考核委员会认为公司层面业绩考核达标，同意为激励对象办理股票归属及部分股票作废事宜[30] - 监事会核查认为3115名激励对象符合条件，同意办理股票归属及部分股票作废事宜[31] - 北京市金杜（深圳）律师事务所认为公司就本次归属及作废事项已履行必要批准和授权[33] - 2022年度激励计划首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就[33] - 本次作废的原因和数量符合相关规定[33]