新策略 - 公司拟实施2024年度第二期限制性股票激励计划[1] - 限制性股票分2期归属，预留授予日与归属日间隔不少于12个月[6][7] 业绩考核 - 公司层面2027、2028年归母净利润较2024年增长率分别不低于150%、200%[7] - 考核年度为2027、2028年，每期考核一次[10] 归属比例 - 部门绩效合格归属比例100%，不合格为0%[8] - 个人A、B+、B级归属比例100%，C级为0%[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[13] - 被考核对象5个工作日内可申诉[13] 资料处理 - 个人考核结果保密，计划结束三年后证券事务部统一销毁[14]