激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票3500.00万股，约占公司股份总额419,970,744股的8.33%[8][34] - 首次授予2800.00万股，约占公司股份总额的6.67%[8][34] - 预留700.00万股，约占公司股份总额的1.67%，占拟授予股份总额的20.00%[8][34] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象共计4215人[8][26][37] - 副总经理兼财务总监蒋文光获授限制性股票6.50万股，占本激励计划授予限制性股票总数的0.19%，占草案公布日股本总额的0.02%[37] - 其他核心技术和业务人员（4214人）获授2793.50万股，占本激励计划授予限制性股票总数的79.81%，占草案公布日股本总额的6.65%[37] 计划有效期与实施条件 - 激励计划有效期最长不超过69个月[10][32][39] - 激励计划需经公司股东大会审议通过方可实施，需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[10][60] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分须在12个月内授出[39] 授予价格与成本 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股32.09元[43] - 首次授予的权益工具公允价值总额为108,462.91万元[56] - 2025 - 2029年首次授予的限制性股票成本摊销分别为25,451.78万元、25,810.25万元、25,810.25万元、22,472.64万元、8,917.99万元[57] 业绩考核目标 - 2027年以2024年归母净利润为基数，归母净利润增长率不低于150%[48] - 2028年以2024年归母净利润为基数，归母净利润增长率不低于200%[48] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金，所获授限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[70] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[74] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定有问题，已获授未归属股票作废[78][79]