激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票3500.00万股，约占公司股份总额419,970,744股的8.33%[8][33] - 首次授予2800.00万股，约占公司股份总额的6.67%[8][33] - 预留700.00万股，约占公司股份总额的1.67%，占拟授予股份总额的20.00%[8][33] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计占计划草案公告时公司股份总额的12.71%[33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计4215人[8][25] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[36] - 副总经理兼财务总监蒋文光获授限制性股票6.50万股，占授予总数的0.19%，占股本总额的0.02%[35] - 其他核心技术和业务人员（4214人）获授限制性股票2793.50万股，占授予总数的79.81%，占股本总额的6.65%[35] 计划时间相关 - 计划有效期最长不超过69个月[10][31][37] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[9][26] - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予权益并完成公告等程序，预留部分须在12个月内授出[37] 归属与禁售情况 - 首次及预留授予的限制性股票分2期归属，首次授予各批次归属比例均为50%[39] - 获授股票归属后不设置禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[40] 授予价格情况 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股32.09元[41] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股64.17元的50%（即每股32.09元）和前120个交易日均价每股61.63元的50%（即每股30.82元）中的较高者[42] - 预留限制性股票授予价格与首次授予部分相同[42] 业绩考核目标 - 2027年以2024年归母净利润为基数，归母净利润增长率不低于150%[46] - 2028年以2024年归母净利润为基数，归母净利润增长率不低于200%[46] 归属比例规则 - 部门绩效合格，部门层面归属比例为100%；不合格，归属比例为0%[47] - 个人评价等级为A、B+、B，个人层面归属比例为100%；等级为C，归属比例为0%[47] 数量与价格调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n)[49] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/(P1＋P2×n)[50] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[50] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n)[50] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][51] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[52] 其他数据 - 2024年12月9日拟授予日收盘价为63.97元/股[53] - 第二类限制性股票授予日至每期归属日的期限为45个月、57个月[54] - 采用公司股价最近45个月、57个月的波动率分别为48.04%、48.53%[54] - 采用3.75年期、4.75年期的国债到期收益率分别为1.44%、1.55%[54] - 采用公司最近五年的平均股息率为0.16%[54] - 公司向激励对象首次授予的权益工具公允价值总额为108,462.91万元[54] - 2025 - 2029年首次授予的限制性股票成本摊销分别为25,451.78万元、25,810.25万元、25,810.25万元、22,472.64万元、8,917.99万元[55] 终止与失效情况 - 上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[57] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但尚未归属的限制性股票作废失效[61][62] 公告信息 - 深信服科技发布2024年度第二期限制性股票激励计划（草案）摘要[67] - 公告日期为2024年12月10日[67]