激励计划流程 - 2024年10月9日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[15][16] - 2024年10月10 - 20日公示拟认定核心员工名单[16] - 2024年10月28日股东大会审议通过激励计划相关议案[17] 激励授予情况 - 2024年11月1日授予25人239.55万份股票期权，授予价6.73元/份[22] - 易海根、吴勇各获授20万份，陈晓雨获授10万份[29] - 其他22人获授189.5479万份[29] 激励条件 - 有效期最长不超48个月，等待期12、24个月[22][23] - 分两期行权，比例均为50%[23][24] - 2024年净利润增长不低于15%，2025年不低于30%[25][26] 行权规则 - 业绩完成比例＞100％，公司层面行权比例100%[26] - 80% ≤业绩完成比例< 100%，公司层面行权比例为业绩完成比例[26] - 业绩完成比例< 80%，公司层面行权比例为0[26] - 个人考核合格，行权比例100%；不合格，为0%[29]