环境合规支出 - 2025年环境合规支出预计在1230万美元至1330万美元之间[25] 员工规模与分布 - 截至2024年12月31日，公司约有2116名员工（美国1176人、加拿大71人、墨西哥869人），超700人作为承包商支持运营，新收购的拉斯奇斯帕斯矿有314名员工和约775名承包商[28] 员工文化评估 - 2023年员工文化评估参与率为84%，超过行业基准[29] 员工年龄结构 - 自2018年以来公司保持员工平均年龄40岁，40岁以下员工占比达33%[31] 员工多元化 - 公司董事会4名成员为多元化成员，员工中女性占比从2020年的10%升至12%，美国员工中非白人占比从2020年的18%升至23%[32] 员工培训与发展 - 通过IMPACT培训，公司为近200名员工投入超22500小时的领导力培训和个人发展[33] 新员工来源 - 自2018年以来，公司平均60%的新员工来自当地社区[36] 员工收入与福利 - 公司员工平均收入比当地市场平均员工高40%以上[37] - 超93%的美国员工参加公司医疗福利计划，超90%的美国员工参与401(k)计划[37] - 公司自2017年提供国内伴侣福利，参与率自推出以来增长250%[37] 员工健康计划 - 公司在2023年实施全面员工健康计划[38] 可再生能源与气候管理 - 公司通过与能源供应商达成正式协议，增加了购买电力中可再生能源的比例[42] - 截至2024年底，公司实现温室气体净强度较基准年降低35%的目标[42] - 公司按照气候相关财务信息披露工作组建议，加强气候信息披露[42] 生物多样性与尾矿管理 - 公司制定并实施生物多样性管理标准[42] - 公司制定尾矿管理政策，并承诺采用全球尾矿管理行业标准[42] 矿产储量和资源报告标准 - 公司报告矿产储量和资源遵循美国S - K 1300和加拿大NI 43 - 101两种不同标准[44] 矿产储量和资源披露 - 公司披露符合S - K 1300定义的证实和概略储量以及测定、指示和推断资源[45] 矿产项目信息审核 - 公司Form 10 - K中有关矿产项目的科学和技术信息已由S - K 1300规定的“合格人员”审核批准[46] 矿产储量和资源估算信息 - 公司报告中矿产储量和资源估算的关键假设、参数、方法等信息可查看各重要资产的技术报告摘要[47]