激励计划授予情况 - 2024年8月8日向343名激励对象授予7483.00万份股票期权，行权价3.31元/股[5] - 2024年8月30日首次授予股票期权行权价调整为3.26元/股[6] - 2024年11月25日向16名激励对象授予366万份预留股票期权，行权价4.00元/股[8] - 2024年12月26日完成预留授予登记工作，登记数量366.00万份[3] 激励对象获授情况 - 董事长由瑞凯获授45.00万股，占预留授予权益总量12.30%，占目前股本总额0.0085%[10] - 其他15名骨干员工获授321.00万股，占预留授予权益总量87.70%，占目前股本总额0.0609%[10] 激励计划时间安排 - 2023年12月26日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年3月20 - 29日首次拟授予激励对象名单公示，无异议[2] - 2024年6月17日2023年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[4] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过72个月[11] - 激励计划授予的股票期权分三期行权，等待期分别为24个月、36个月、48个月[11] 费用相关 - 每份股票期权公允价值为1.53元，预留授予366.00万份股票期权总摊销费用为559.98万元[13] - 2024 - 2028年激励计划预留授予股票期权摊销费用分别为19.66万元、202.22万元、193.14万元、102.84万元、42.13万元[13] 行权期安排 - 第一个行权期可行权数量占获授权益数量比例为1/3，时间为授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日[14] - 第二个行权期可行权数量占获授权益数量比例为1/3，时间为授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日[14] - 第三个行权期可行权数量占获授权益数量比例为1/3，时间为授予登记完成之日起48个月后的首个交易日起至60个月内最后一个交易日[14] 影响说明 - 激励成本在经常性损益中列支，最终会计成本以会计师事务所审计结果为准[13][15] - 激励计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但业绩提升将高于费用增加[15]