激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为25.00万股，约占公司股本总额的0.17%[8][30][67] - 激励对象共计6人，占2023年末公司员工总数655人的0.92%[25] - 限制性股票授予价格为20.36元/股[9][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][34] - 限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[9][39] 实施条件与程序 - 激励计划须经公司股东大会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过方可实施[11][70] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予权益等程序，否则终止实施，3个月内不得再审议[11][35][73] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年三个解除限售期，分别以2024年为基数，营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%[51][52] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[53] 费用摊销 - 需摊销的总费用为527.75万元，2025 - 2028年分别摊销256.55万元、175.92万元、83.56万元、11.73万元[67] 调整与终止 - 公司在股东大会审议前后变更或终止激励计划有不同程序和要求，变更不得提前解除限售和降低授予价格，终止时将未解除限售的限制性股票回购注销[77][78][79] - 若激励对象未达条件，公司有权回购注销未解除限售的限制性股票[81] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，获授股票在解除限售前不得转让等，登记过户后享有部分权利，限售期内相关股份同时限售[83][84] - 公司代扣代缴税费，不为激励对象提供财务资助[81] - 公司因特定情形激励计划终止实施，控制权变更等情况有不同处理方式[88] - 公司与激励对象争议先协商等，60日内未解决可诉讼[96] - 公司按规定调整回购数量和价格，及时公告或经审议批准[98][102]