激励计划基本信息 - 首次授予激励对象不超过355人，约占2023年末公司全体职工人数的1.02%[14] - 拟授予限制性股票总量不超过348.1125万股，占公司股本总额的0.34%[17] - 首次授予不超过278.49万股，占激励计划拟授予权益总额的80.00%，占公司股本总额的0.27%[17] - 预留69.6225万股，占激励计划拟授予权益总额的20.00%，占公司股本总额的0.07%[17] - 激励计划有效期最长不超过60个月[19] 激励对象获授情况 - 董事、财务负责人奚平华获授限制性股票3.8万股，占授予限制性股票总量的1.09%，占公告日公司股本总额的0.0037%[15] - 副总经理邹宗信获授限制性股票3.8万股，占授予限制性股票总量的1.09%，占公告日公司股本总额的0.0037%[15] 时间安排 - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[14] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象进行授予并完成公告、登记[20] - 预留部分限制性股票授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[20] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[21] - 首次及预留授予的限制性股票解除限售比例分别为30%、30%、40%[22] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股34.34元[24][39] - 首次授予限制性股票授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股68.67元的50%（每股34.34元）和前120个交易日公司股票交易均价每股60.03元的50%（每股30.02元）中的较高者[25][39] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于21%，2027年不低于33%[29] - 预留授予限制性股票业绩考核年度及指标与首次授予一致[30] 其他规定 - 激励对象个人层面考核评级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、70%、50%、0%[30] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%[37] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划[37] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额10%[38] - 激励计划实施尚需公司股东大会审议通过[50]