激励计划概况 - 2025年实行股票期权与限制性股票激励计划[2] - 激励对象为公司董事等人员[7] - 拟首次授予激励对象80人，约占2023年12月31日员工总数1056人的7.58%[16] 权益授予情况 - 股票期权激励计划拟授予284.50万份，约占草案公告日公司股本总额的0.67%[22] - 限制性股票激励计划拟授予48.00万股，约占草案公告日公司股本总额的0.11%[23] - 本次拟授予权益总计332.50万份/万股，约占草案公告日公司股本总额的0.79%[22] 时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[26] - 首次授予部分股票期权等待期分别为12、24、36个月[26] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过48个月[29] 价格设定 - 首次授予股票期权的行权价格为每份20.03元[35] - 限制性股票的授予价格为每股10.02元[35] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年股票期权分年度考核行权，目标值分别为1.50亿、2.20亿、3.00亿元[40] - 2025 - 2027年限制性股票分年度考核解除限售，目标值同股票期权[47] 合规情况 - 激励计划符合相关法律法规规定[59] - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[73]