激励计划考核办法 - 公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法[2] 目标与触发值 - 股票期权首次授予2025 - 2027年目标值分别为1.50亿、2.20亿、3.00亿元，触发值分别为1.20亿、1.80亿、2.70亿元[8] - 预留部分2026 - 2027年目标与触发值同首次授予后两年[9] - 限制性股票2025 - 2027年目标与触发值同股票期权首次授予[11] 行权/解除限售比例 - 净利润A≥目标值Am，公司层面X = 100%；触发值An≤A＜Am，X按公式计算；A＜An，X = 0[8][9][11] 个人层面标准系数 - 股票期权与限制性股票个人绩效考核对应系数相同[12][13] 考核相关 - 每年考核一次，考核期为前一会计年度[14] - 对结果有异议可先沟通后申诉，委员会10个工作日内复核[16] - 考核结果保密归档，委员会保留记录至少五年[18]