激励计划权益授予情况 - 拟授予权益总计332.50万份/万股，约占公司股本总额42,346.2140万股的0.79%[1] - 首次授予282.50万份/万股，约占公司股本总额的0.67%，约占拟授予权益总数的84.96%[7] - 预留50.00万份，约占公司股本总额的0.12%，约占拟授予权益总数的15.04%[7] - 股票期权激励计划拟授予284.50万份，约占公司股本总额的0.67%[1] - 限制性股票激励计划拟授予48.00万股，约占公司股本总额的0.11%，占本次授予权益总额的14.44%[32] - 2022年激励计划授予股票期权由134.60万份调整为245.588万份，授予的限制性股票由111.25万股调整为209.23万股[32] - 加上本次拟授予权益，合计787.318万股，占公司股本总额的1.86%[32] 激励对象情况 - 本激励计划拟首次授予激励对象总人数为80人[10] - 2025年激励计划拟首次授予激励对象80人，约占2023年12月31日员工总数1056人的7.58%[28] - 高级管理人员范顺琴、林少云、李辉斌各获授3.00万份股票期权，各占授予期权总数的1.05%，占总股本的0.01%[34] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员（74人）获授225.50万份，占授予期权总数的79.26%，占总股本的0.53%[34] - 董事、常务副总经理杨辉等6位董高人员各获授3.00或5.00万股限制性股票，占授予限制性股票总数比例为6.25%或10.42%，占目前总股本比例均为0.01%[57] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员9人共获授24.00万股限制性股票，占授予限制性股票总数的50.00%，占目前总股本的0.06%[57] 激励计划时间安排 - 股票期权有效期最长不超过60个月，限制性股票有效期最长不超过48个月[10] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止实施，预留权益授予对象须在12个月内明确[12] - 首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，可行权日自授权日起满12个月后开始[36] - 首次授予股票期权行权比例分别为40%、30%、30%，预留部分根据授予时间不同有不同行权比例安排[38] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[61] - 第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，解除限售比例40%[62] - 第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，解除限售比例30%[62] - 第三个解除限售期自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至48个月内最后一个交易日止，解除限售比例30%[62] 价格相关 - 股票期权行权价格为每份20.03元，限制性股票授予价格为每股10.02元[9] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股20.03元，前120个交易日为每股16.72元[40] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予股票期权业绩考核目标：2025年目标值1.50亿元、触发值1.20亿元；2026年目标值2.20亿元、触发值1.80亿元；2027年目标值3.00亿元、触发值2.70亿元[45] - 2025 - 2027年净利润业绩考核目标值分别为1.50亿元、2.20亿元、3.00亿元，触发值分别为1.20亿元、1.80亿元、2.70亿元[49] 费用摊销 - 2025年首次授予234.50万份股票期权，需摊销总费用375.20万元，2025 - 2028年分别摊销187.21万元、123.03万元、56.98万元、7.97万元[54] - 授予48.00万股限制性股票，需摊销总费用472.32万元，2025 - 2028年分别摊销255.84万元、149.57万元、59.04万元、7.87万元[75] - 2025年首次授予权益合计282.50万份/万股，需摊销总费用847.52万元，2025 - 2028年分别摊销443.05万元、272.60万元、116.02万元、15.84万元[77] 其他规定 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[24] - 董事会是激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[24] - 监事会是激励计划的监督机构，负责审核激励对象名单等[24] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示不少于10天[29] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[29] - 公司董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[39] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，已获授但未行权股票期权将被注销[42] - 个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，对应个人层面标准系数为1、0.9、0.8、0[48] - 当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当年计划行权额度×公司层面行权比例×个人层面标准系数[48] - 若各行权期内公司当期业绩未达触发值，所有激励对象当年计划行权股票期权均不得行权，由公司注销[47] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形或公司最近一个会计年度财务报告等出现特定问题，不得授予或解除限售限制性股票[65] - 当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例×个人层面标准系数[69] - 激励计划需经股东大会审议通过，且出席会议股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[84] - 公司应在召开股东大会前，公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[84] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[84] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记[86] - 若公司未能在60日内完成授予权益工作，本激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[86] - 公司按激励计划规定回购注销限制性股票，除另有约定外，回购价格为授予价格[77] - 公司对激励对象行权条件是否成就需律师事务所出具法律意见，未满足条件的注销对应股票期权[88] - 公司对激励对象解除限售条件是否成就需律师事务所出具法律意见，未满足条件的回购并注销对应限制性股票[89] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定，且不得加速行权/提前解除限售、降低行权价格/授予价格[90] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定，终止时注销未行权股票期权/回购注销未解除限售限制性股票[91] - 公司具有激励计划解释和执行权，对激励对象绩效考核，未达条件注销期权或回购注销限制性股票[93] - 公司不为激励对象获取股票期权或限制性股票提供财务资助，代扣代缴激励对象税费[93] - 激励对象按岗位要求工作，资金自筹，获授股票期权行权前不得转让等[95] - 公司现金分红时，激励对象获授限制性股票现金分红代扣税后享有，未解除限售回购时扣除[95] - 激励对象因激励计划收益应纳税，离职前交清未交税款[96] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象返还本激励计划获得的全部利益[96] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已授未行权期权注销，未解除限售股票按授予价回购注销[99] - 公司信息披露文件问题致不符条件，未授予权益不授予，已获授权益需返还[100] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划按规定继续执行[100] - 激励对象因特定违规行为职务变更或被解除劳务关系，已授未行权期权注销，未解除限售股票按授予价回购注销[102] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定不适当人选等情况，失去参与资格，已授未行权期权注销，未解除限售股票按授予价回购注销[102] - 激励对象成为特定人员，已授未行权期权注销，未解除限售股票按授予价回购注销[103] - 激励对象因辞职等离职，已授未行权期权注销，未解除限售股票按授予价回购注销[103] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，股票期权与限制性股票按原程序进行，董事会可决定免个人绩效考核[104] - 激励对象因执行职务身故，股票期权与限制性股票由继承人按原程序持有，董事会可决定免个人绩效考核[104] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[108]