业绩数据 - 2023年营业收入60401.28万元，净利润15418.19万元[4] - 2023年加权平均净资产收益率为11.00%，扣非后为9.70%[4] - 2023年基本每股收益0.3793元/股，稀释每股收益0.3791元/股[4] - 2023年公司营业收入6.04亿元，同比增长3.23%，净利润1.54亿元，同比减少1.27%[25] - 2024年1 - 9月公司营业收入4.55亿元，同比减少1.74%，净利润1.16亿元，同比减少2.30%[25] 激励计划 - 拟授予限制性股票428.25万股，占公司股本总额1.05%[2][7] - 首次授予358.25万股，占公司股本总额0.88%，占拟授予总数83.65%[2][7] - 预留授予70万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数16.35%[2][7] - 首次授予激励对象284人，占2023年12月31日员工人数21.50%[8] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股9.29元[12] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[14] - 首次授予和预留部分限制性股票的两个解除限售期解除限售比例均为50%[15][16] - 2025年营业收入或净利润增长率不低于10%可满足第一个解除限售期业绩考核目标[21] - 2025年和2026年合计营业收入或净利润增长率不低于120%可满足第二个解除限售期业绩考核目标[21] - 激励对象个人考核评价结果分四档，对应不同解除限售比例[23] - 若未达业绩考核目标，对应考核当年计划解除限售的限制性股票由公司回购注销[22] - 激励计划有效期最长不超48个月[28] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予权益并完成相关程序[28] - 预留部分限制性股票授予日在股东大会审议通过后12个月内确认[28] 财务处理 - 预计首次授予的权益费用总额为3381.88万元[56] - 假设2025年3月初授予，首次授予的限制性股票成本摊销：2025年为1858.18万元，2026年为1263.56万元，2027年为260.14万元[57] - 授予日根据定向发行股份情况确认“股本”和“资本公积 - 股本溢价”，就回购义务确认负债[55][56] - 限售期内每个资产负债表日按授予日权益工具公允价值和解除限售比例计入成本费用，确认“资本公积 - 其他资本公积”[56] - 解除限售日达到条件可解除限售，未解除则公司回购注销[56] - 限制性股票单位成本=公允价值－授予价格，公允价值为授予日收盘价[56] - 公司按计划回购限制性股票，除另有约定外回购价格为授予价格[59] 其他规定 - 公司境外销售收入占主营业务收入比例常年超70%[25] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[30] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×(1＋n) [31] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P＝P0–V，调整后P须大于1[32] - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案摘要等[35] - 公司在召开股东大会前，激励对象名单公示期为10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[35] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司召开董事会对激励对象进行授予[37] - 若公司未能在60日内完成授予限制性股票相关工作，本计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[38] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可对激励对象进行绩效考核和监督审核[40] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[40] - 公司应按规定对激励计划相关信息披露文件进行及时、真实、准确、完整披露[41] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金[42] - 公司在股东大会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，之后变更方案应提交股东大会审议[44] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[45] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划，未召开则视为正常实施[46] - 激励对象职务对应的职级向下调整，每降一级当期解除限售比例减少20%[48] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选等情况，公司以授予价格回购注销未解除限售股票[51] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[45] - 公司因重大安全生产事故受重大行政处罚等，对事故负责的激励对象，公司按授予价格回购注销未解除限售股票[47] - 激励计划信息披露文件有虚假记载等，未解除限售股票由公司回购注销，激励对象返还已获授权益[47] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职（退休除外），公司以授予价格回购注销未解除限售股票[48] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，董事会薪酬委员会可决定按原程序进行或回购注销未解除限售股票[49] - 激励对象因执行职务身故，董事会薪酬委员会可决定由继承人代为享有或回购注销未解除限售股票[50] - 公司发生资本公积转增股本等事项，应调整限制性股票回购数量和价格[59]