激励计划概况 - 拟授予权益合计250.00万股，占公司股本总额1.87%[2] - 首次授予224.00万股，占公司股本总额1.68%[2] - 预留26.00万股，占公司股本总额0.19%[2] - 授予价格（含预留部分）为22.31元/股[2] - 首次授予激励人数为66人，预留授予为8人[3] 归属安排 - 各归属期归属比例均为30%、30%、40%[4] - 激励对象归属权益须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2022 - 2024年业绩考核目标A营收不低于4.4亿、6.6亿、9.9亿元，2023 - 2024年净利润不低于8000万、12000万元[6] - 2022 - 2024年业绩考核目标B营收不低于4.4亿、6亿、9亿元，2023 - 2024年净利润不低于7000万、11000万元[6] 授予与归属情况 - 2022年2月15日首次授予224.00万股，授予价格22.31元/股[19][20] - 2022年12月21日授予26.00万股预留部分，授予价格22.31元/股[19][20] - 2023年6月9日首次授予部分第一个归属期归属61.50万股，归属价格22.31元/股[15][22] - 2024年1月18日预留授予部分第一个归属期归属7.80万股，归属价格22.31元/股[17][22] - 2024年5月20日首次授予部分第二个归属期归属55.4250万股，归属价格22.31元/股[17][22] - 2025年1月3日同意办理预留授予部分第二个归属期归属，可归属78,000股[23] 取消归属情况 - 6名激励对象离职，首次授予部分190,000股取消归属[22] - 4名激励对象离职、3名绩效为"C"、1名绩效为"D"，首次授予部分88,750股取消归属[22] 2023年业绩 - 2023年实现营业收入6.78亿元，剔除股份支付费用后净利润8749.29万元，公司层面归属比例为100%[26] 本次归属情况 - 本次符合归属条件的8名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为“A”，个人层面归属比例均为100%[27] - 预留授予部分第二个归属期可归属78,000股[27] - 董事、高级管理人员包寒晶可归属1.50万股，占比30%[32] - 其他激励对象可归属6.30万股，占比30%[32] 其他 - 高级管理人员包寒晶在公告披露日前6个月增持公司股份32,948股[34] - 公告发布时间为2025年1月6日[42]