激励计划考核时间 - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2028年[8] - 激励计划考核期间为2025 - 2029年五个会计年度[15] 营收增长目标 - 首次授予第一类激励对象2025年营收增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[8] - 首次授予第一类激励对象2025 - 2026年营收累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[8] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2027年营收累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[10] - 首次授予第二类激励对象2025 - 2028年营收累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[10] - 预留2025年三季报后授出，第二类激励对象2025 - 2029年营收累计值增长率目标值不低于892%，触发值不低于700%[11] 归属比例计算 - 营收增长率A≧Am，公司层面归属比例X = 100%；An≦A<Am，X = A/Am*100%；A<An，X = 0[12] - 激励对象个人考核评价分八个等级，B+个人层面归属比例100%，B-为80%，C+为70%，C为60%，C-为50%，D为0%[13] 归属数量确定 - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[13] 考核相关规定 - 若公司/公司股票因因素变化，可取消尚未归属的限制性股票归属或终止激励计划[14] - 公司人力资源部确认公司业绩考核指标完成情况[17] - 相关部门负责具体考核工作，保存考核结果，形成报告上交董事会确定归属资格及数量[17] - 未达归属条件的限制性股票由公司作废[18] - 人力资源部保留绩效考核记录档案至少三年，超期经批准后统一销毁[19] 办法生效 - 本办法由董事会制订、解释和修订，经股东大会审议通过后，与激励计划同时生效[20]