激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票520万股，占公司股本总额0.50%，首次授予416万股占0.40%、80.00%，预留104万股占0.10%、20.00%[7][29] - 限制性股票授予价格（含预留授予部分）为6.58元/股[8] - 首次拟授予激励对象86人，约占公司全部职工人数（截止2024年12月31日）的19.95%[9][24] - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][35] 激励对象分类及获授情况 - 首次授予部分第一类激励对象8人、第二类激励对象84人，6人同时作为两类激励对象[9] - 第一类激励对象获授203万股，占本激励计划总量39.0385%，占公告时股本总额0.1958%[30][31] - 第二类激励对象获授213万股，占40.9615%，占0.2054%[30][31] 特别表决权股份情况 - 公司设置特别表决权的A类股份为205,107,480股，由周曦持有，每份A类股份表决权是B类股份的6倍，首次授予前后特别表决权股份数量不变，但占比从19.78%降至19.70%[33] 归属期及条件 - 第一类激励对象分两个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%[38] - 第二类激励对象分四个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的25%[39] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，因股本变动增加的股份同样受约束[40] 业绩考核目标 - 首次授予部分第一类激励对象2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[59] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025年营业收入增长率目标值不低于25%，触发值不低于6%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2026年营业收入累计值增长率目标值不低于181%，触发值不低于131%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2027年营业收入累计值增长率目标值不低于377%，触发值不低于287%[60] - 首次授予部分限制性股票第二类激励对象，2025 - 2028年营业收入累计值增长率目标值不低于611%，触发值不低于475%[60] - 若预留部分2025年第三季度报告披露后授出，第二类激励对象2025 - 2029年营业收入累计值增长率目标值不低于892%，触发值不低于700%[62] 个人考核评价 - 激励对象个人考核评价分八个等级，A、B+个人层面归属比例为100%，B-为80%，C+为70%，C为60%，C-为50%，D为0%[63] - 激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[64] 公司层面业绩考核 - 公司层面业绩考核指标为净利润增长率，能反映经营和盈利能力[65] 费用摊销 - 第一类激励对象限制性股票数量为203.00万股，预计摊销总费用为931.77万元，2025 - 2027年分别摊销578.55万元、313.64万元、39.59万元[95] - 第二类激励对象限制性股票数量为213.00万股，预计摊销总费用为1,023.62万元，2025 - 2029年分别摊销433.14万元、320.09万元、176.42万元、82.64万元、11.34万元[95] - 两类激励对象合计限制性股票数量为416.00万股，预计摊销总费用为1,955.39万元，2025 - 2029年分别摊销1,011.69万元、633.72万元、216.00万元、82.64万元、11.34万元[95] 其他规定 - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，不得授予或归属限制性股票[52][55] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[57] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露监事会审核意见及公示情况说明[68] - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并完成公告，未完成则3个月内不得再次审议[71] - 公司具有激励计划解释和执行权，对未达归属条件的激励对象取消已获授但未归属的限制性股票归属[98] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报、信息披露等义务[98] - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，取消激励对象已获授但未归属的限制性股票归属[107] - 若公司信息披露文件有问题，导致不符合授予或归属条件，激励对象已获授但未归属的限制性股票不得归属，已归属的应返还权益[108] - 激励对象与公司劳动或聘用关系不再存续等不同情况，限制性股票有不同处理方式[109][110][111][112] - 激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[114] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院起诉[115] - 激励计划需股东大会审议通过，由公司董事会负责解释[118]