激励计划会议 - 2021年5月27日召开第一届董事会第十四次会议审议激励计划议案[6][7] - 2021年5月27日监事会召开第一届监事会第十次会议审议激励计划议案[7] - 2021年6月15日召开2021年第二次临时股东大会审议激励计划议案[8] - 2021年12月29日召开第一届董事会第二十次会议审议授予预留部分限制性股票议案[10] - 2022年6月16日召开第二届董事会第二次会议审议调整授予价格等议案[11] - 2023年2月3日召开第二届董事会第六次会议审议作废部分股票等议案[15] - 2023年12月11日召开第二届董事会和监事会第十六次会议审议调整授予价格等议案[13] - 2024年1月26日召开第二届董事会和监事会第十七次会议审议作废部分限制性股票等议案[13] - 2024年6月28日召开第二届董事会和监事会第二十次会议审议调整授予价格等议案[14] - 2025年1月10日召开第二届董事会和监事会第二十三次会议审议作废部分限制性股票等议案[15] 业绩与归属情况 - 2023年营业收入528,950,621.48元，较2020年度增长225.55%，公司层面业绩完成，归属比例100%[18] - 2023年1名激励对象个人考核评价结果为"C"，归属比例60%，16名激励对象考核结果为"A"，归属比例100%[19] 激励对象与股票数据 - 预留授予的19名激励对象中2名离职，17名在职符合归属任职期限要求[18] - 归属数量为4.674万股[21] - 归属人数为17人[22] - 授予价格由17.205元/股调整为16.605元/股[22] - 董事会认为需激励人员已获授予限制性股票15.90万股，可归属4.674万股，占比29.40%[24] - 2名离职激励对象作废已获授但未归属的限制性股票3900股[25] - 1名考核为"C"的激励对象作废第三个归属期不得归属的限制性股票960股[25] - 本次作废后，激励对象由19人变为17人，未归属限制性股票数量由5.16万股变为4.674万股[25] 归属期与条件 - 2021年限制性股票激励计划预留授予日为2021年12月29日，第三个归属期为2024年12月30日至2025年12月26日[16] - 以2020年度营业收入为基数，2021年预留授予限制性股票第一个归属期触发值为增长率不低于30.00%，目标值为不低于20.00%[18] - 以2020年度营业收入为基数，2022年预留授予限制性股票第二个归属期触发值为增长率不低于82.00%，目标值为不低于44.00%[18] - 第三个归属期公司层面限制性股票归属比例与营业收入增长率挂钩，有100%、70%+（A - An）/（Am - An）*30%、0%三档[19]