员工持股计划基本信息 - 参加人数不超101人（不含预留），占2024年末员工总数9.7%[10][28] - 受让标的股票价格13.55元/股[12][35] - 受让股份总数不超450万股，占总股本3.90%[12][39][42] - 首次受让393.74万股，占87.50%；预留56.26万股，占12.50%[12][40][42] - 存续期48个月，届满前2个月可延长[14][44][74][76] - 标的股票锁定期12个月，分两期解锁，每期50%[14][45] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[11] - 股票来源为公司回购专用账户A股普通股[12] 回购情况 - 2024年首次回购2377097股，占总股本2.0601%，支付58466727.45元[32] - 截至2025年1月31日，第二期回购790528股，占总股本0.6851%，支付21218751.55元[33][34] - 首次回购最高价44.00元/股，最低价20.04元/股，均价24.60元/股[32] - 2024年第二期回购最高价29.00元/股，最低价25.01元/股[34] 考核目标 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收不低于13亿元，2026年不低于16亿元[47] - 满足业绩目标，公司层面解锁比例100%；未满足则收回[48] - 个人层面解锁比例A-100%、B-80%、C-60%、D-0%[49] 管理与决策 - 由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止[54] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[60] - 持有人会议提案经出席所持50%以上份额同意通过（约定除外）[58] 权益处置 - 持有人职务变更等情况权益处理规定[78][79][80][81] - 锁定期结束后，管委会择机出售股票并分配现金资产[75][78] 会计处理 - 以27.33元/股为参照，预计确认总股份支付费用5425.74万元[86] - 2025 - 2027年股份支付费用摊销分别为3051.98万元、2034.65万元、339.11万元[86] 实施流程 - 董事会拟定草案，审议通过后2个交易日内公告[89] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过可实施[89] - 公司过户股票后2个交易日内披露情况[90]