员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划技术业务骨干不超101人，占2024年末员工总数9.7%[6] - 员工持股计划自筹资金总额不超6097.50万元，份数上限6097.50万份[7] 股份回购 - 2024年首次回购股份2377097股，占总股本2.0601%，支付58466727.45元[9] - 截至2025年1月31日，2024年第二期回购790528股，占总股本0.6851%，支付21218751.55元[10] 股票价格 - 员工持股计划受让标的股票购买价13.55元/股[11] - 草案公告前1个交易日股票交易均价27.10元/股[11] - 草案公告前20个交易日股票交易均价26.53元/股[11] - 首次回购股份最高价44.00元/股，最低价20.04元/股，均价24.60元/股[9] - 2024年第二期回购成交最高价29.00元/股，最低价25.01元/股[10] 员工持股计划股票规模 - 员工持股计划标的股票规模不超450万股，占总股本3.90%[16] - 首次受让393.74万股占87.50%，拟预留56.26万股占12.50%[16] 员工持股计划时间安排 - 存续期48个月，届满前2个月未售完股票可延长[17] - 锁定期12个月，分两期解锁，每期解锁比例50%[18] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收不低于13亿元，2026年不低于16亿元[20] - 公司某考核年度满足业绩目标，该批次权益公司层面解锁比例100%[21] - 个人层面绩效考核分A、B、C、D，对应解锁比例为100%、80%、60%、0%[21] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告决议和意见[23] - 聘请律师事务所和独立财务顾问出具意见书和报告，股东大会前公告[23][24] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过，员工持股计划可实施[24] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露情况[24] 员工持股计划管理 - 管理委员会管理期限为股东大会通过至计划终止[27] - 召开持有人会议需提前5日通知，紧急情况可口头通知[29] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上份额同意视为通过[31] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可会前3日提交临时提案[31] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提议召开临时会议，召集人20日内召集[31] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[32] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知，紧急情况可随时通知[34] - 代表30%以上份额持有人、1/3以上委员或委员可提议召开临时会议，主任5日内召集[35] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[35] 其他规定 - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，有效期自草案通过至计划实施完毕[37][38] - 员工持股计划由公司自行管理，存续期内可聘专业机构[39] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[41] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前2个月可延长[43][45] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票并分配现金资产[44][45] - 期满后，管理委员会30个工作日内完成清算并按持有人份额分配[45] - 员工持股计划自标的股票过户起享有股东权利，由管理委员会代表行使[46] - 存续期内，持有人未经同意不得擅自处置份额[46] - 锁定期内，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[47] - 持有人出现离职等特定情形，所持股份权益按不同情况处置[48][49] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，持股计划权益不变[50] - 持有人非因执行职务丧失劳动能力离职，取消参与资格[50] - 持有人因执行职务身故，持股计划份额由继承人代持，权益不变[51] - 持有人非因执行职务身故，取消参与资格，已解锁权益由继承人继承[51] - 持有人离异，管理委员会支付现金资产给持有人[51] - 管理委员会办理未解锁权益收回，按证券监管最新规定处理[51] - 其他未说明情况，由管理委员会认定处置规则[51] - 董事会与股东大会通过持股计划不构成聘用期限承诺[53] - 持股计划财务、会计、税收按规定执行，个人所得税由员工承担[53] - 持股计划解释权归董事会，经股东大会审议通过后生效[53]