激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2029年，公司和个人每年考核一次[14] - 首次授予激励对象不含特定人员[5] 业绩要求 - 2025 - 2029年营收或净利润增长率分别不低于15%、30%、45%、60%、75%可归属[8][10] 个人考核 - 个人考核分四级，归属比例不同[13] 考核流程 - 薪酬委员会通知结果，董事会审批审核[6][16] - 有异议可申诉，薪酬委员会复核[18] 记录保存 - 人力资源部保存记录10年，超期经批准销毁[20]