股份回购 - 本次累计回购股份905,000股，资金来源为公司自有资金[14] 激励计划股份 - 拟授予限制性股票数量为500.00万股，约占公司股本总额15,841.9873万股的3.16%[15] - 首次授予限制性股票410.00万股，约占公司股本总额的2.59%，占拟授予总数的82.00%[15] - 预留90.00万股，约占公司股本总额的0.57%，占拟授予总数的18.00%[15] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉标的股票数量为600.00万股，约占公司股本总额的3.79%[15] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过72个月[17] - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[17] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例为24%，后续四个归属期均为19%[19] - 若预留部分在2025年9月30日（含）前授予，各归属期归属比例均为20%[20] - 若预留部分在2025年9月30日后授予，各归属期归属比例均为25%[20] 股份转让限制 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持有公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[22] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股51.03元[23] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的88.82%，前20个交易日的98.20%，前60个交易日的111.06%，前120个交易日的120.83%[25] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[26] 授予限制条件 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予限制性股票[28][31] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或因重大违法违规受处罚等，不得授予和归属限制性股票[30][33] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[34] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于15%为第一个归属期业绩考核目标之一[35] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%为第二个归属期业绩考核目标之一[35] - 2027年营业收入增长率不低于45%为第三个归属期业绩考核目标之一[35] - 2026年营业收入或净利润较2024年增长率不低于30%[36] - 2027年营业收入或净利润较2024年增长率不低于45%[36] - 2028年营业收入或净利润较2024年增长率不低于60%[36] - 2029年营业收入或净利润较2024年增长率不低于75%[36] 个人考核 - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、100%、50%、0%[39] 其他规定 - 激励计划选用营业收入与净利润作为公司层面业绩考核指标[40] - 公司业绩未达目标，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属并作废[37] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[49] - 截至激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%[51] - 截至激励计划草案公布日，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%[52] - 激励计划的会计处理符合《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定[54] - 激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益产生正面影响[55] - 激励计划中激励对象的资金来源为自筹资金，公司不为激励对象提供财务资助[56] - 激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形[57] - 激励计划的实施尚需瑞可达股东大会审议通过[63]