激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予500.00万股，占股本总额3.16%[2][9] - 首次授予410.00万股，占股本总额2.59%，占拟授予总数82.00%[2][9] - 预留90.00万股，占股本总额0.57%，占拟授予总数18.00%[2][9] - 2022年向150名激励对象授予80万股第二类限制性股票，未归属[5] - 2022年限制性股票激励计划所涉标的股票数量为100.00万股[10] - 全部有效期内激励计划所涉标的股票数量为600.00万股，占股本总额3.79%[10] 人员与资金相关 - 首次授予激励对象239人，占2023年12月31日员工总数13.21%[14] - 核心骨干人员获授410.00万股，占拟授出全部权益数量82.00%，占股本总额2.59%[16] - 2023年10月9日累计回购股份905,000股，资金为自有资金[7] 激励计划规则 - 采取第二类限制性股票激励形式，标的股票来源为定向发行和/或二级市场回购[2][6][7] - 单个激励对象获授公司股票累计不超股本总额1%，全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超20%，预留权益比例不超激励计划拟授予权益数量20%[17] - 激励对象公示期不少于10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[18] - 激励计划有效期最长不超72个月[22] - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分授予日在12个月内确认[22] 归属规则 - 首次授予的限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，第一个归属期归属比例24%，第二至五个归属期归属比例均为19%[24] - 若预留部分限制性股票在2025年9月30日（含）前授予，各归属期归属比例均为20%[24] - 若预留部分限制性股票在2025年9月30日后授予，各归属期归属比例均为25%[25] 价格相关 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股51.03元[27] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价的88.82%，前20个交易日的98.20%，前60个交易日的111.06%，前120个交易日的120.83%[28] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[29] 业绩考核目标 - 2025年营业收入或净利润增长率不低于15%[39] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于30%[39][40] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于45%[39][40] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于60%[39][40] - 2029年营业收入或净利润增长率不低于75%[40] 费用与成本 - 预计首次授予的权益费用总额为4,209.52万元[68] - 2025 - 2030年限制性股票成本摊销分别为1,680.51万元、1,110.93万元、727.51万元、450.50万元、223.03万元、17.03万元[69] 其他规则 - 激励对象资金来源为自筹资金[76] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则需返还收益并承担违约金[77] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需董事会审议通过；审议后变更，方案应提交股东大会，且不得提前归属和降低授予价格[80] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过并披露；审议后终止，应提交董事会、股东大会审议并披露[81] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[82] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[82]