激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票500.00万股，占草案公布日公司股本总额3.16%[7][42] - 首次授予410.00万股，占草案公布日公司股本总额2.59%，占拟授予总数82.00%[7][42] - 预留90.00万股，占草案公布日公司股本总额0.57%，占拟授予总数18.00%[7][42] - 全部在有效期内激励计划所涉标的股票数量为600.00万股，占草案公布日公司股本总额3.79%[7][43] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计239人[8] - 首次授予激励对象占2023年12月31日员工总数1809人的13.21%[35] 授予价格及有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为51.03元/股[8][58] - 本激励计划有效期最长不超过72个月[9][51] 归属比例及业绩目标 - 首次授予的限制性股票分五期归属，比例分别为24%、19%、19%、19%、19%[9][54] - 预留限制性股票若在2025年9月30日前授予，分五期归属，比例均为20%；若在9月30日后授予，分四期归属，比例均为25%[9][54] - 以2024年为基数，2025 - 2029年各归属期营业收入或净利润增长率目标分别为15%、30%、45%、60%、75%[10][11][69] 实施条件及程序 - 公司不存在不得实行股权激励的情形[12] - 2025年限制性股票激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成公告等程序[16][100] 其他相关情况 - 截至激励计划草案公布日，公司正在实施2022年限制性股票激励计划，二者相互独立[27] - 2022年12月5日，公司向150名激励对象授予80万股第二类限制性股票，该部分股票尚未归属[27] - 若从二级市场回购A股普通股股票，本次累计回购股份905000股[41] - 激励对象名单公示期不少于10天，公司将在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[38][100] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、100%、50%、0%[72] - 激励计划选用营业收入与净利润作为公司层面业绩考核指标[74] - 2025 - 2030年预测总成本分别为4209.52、1680.51、1110.93、727.51、450.50、223.03、17.03 [96] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[117]