激励计划合规性 - 2024年限制性股票激励计划符合法律规定，审批程序合规[1] - 公司具备实施主体资格，激励对象主体资格合法[1][2] 激励计划合理性 - 拟订、审议流程和内容合规，未损害股东利益[3] - 考核体系全面、可操作，指标设定合理[3] 激励计划影响 - 实施激励计划利于建立长效机制，提升业绩和管理水平[4]