股权激励规则 - 有效期内标的股票总量累计不超股本总额10%[3] - 首次激励总额原则上不超股本总额1%[3] - 两个完整年度内累计授予权益不超股本总额3%[3] 流程时间 - 董事会审议通过后2个交易日内公告文件[6] - 激励对象信息公示期不少于10天[6] - 股东大会审议前5日披露监事会审核说明[6] - 股东大会通过后60日内首次授予并完成公告登记[7] - 预留权益授予对象12个月内明确，否则失效[8] 终止条件 - 上市后36个月内未按规定分配利润，激励计划终止[4][11] - 60日内未完成授予工作，计划终止，3个月内不得再审议[7] 授予情况 - 授予限制性股票1290万股（含预留172.75万股），授予价18.20元/股[18] - 假设公平市场价30.31元/股，预计首批次管理费用13529.90万元[18] 离职处理 - 正常职务变更，按原计划程序进行[13] - 退休等离职，已达条件部分半年内解除，剩余回购[13] - 合同到期等离职，未解除限售按孰低值回购[13] - 成为不能持股人员，未解除限售按授予价加利息回购[13] - 违规等情形，返还收益，未解除限售按孰低值回购[14] 其他 - 按《企业会计准则第11号—股份支付》处理会计[17] - 激励对象收益应缴税，公司代扣代缴[19] - 办法由董事会制订、解释及修改，股东大会通过后生效[21]