激励计划 - 考核范围包括公司董事、高管及核心骨干人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2023年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%，2025年扣非净资产收益率不低于16.5%[7] - 2026 - 2023年扣非归母净利润复合增长率不低于16.12%，2026年扣非净资产收益率不低于17.5%[7] - 2027 - 2023年扣非归母净利润复合增长率不低于17.08%，2027年扣非净资产收益率不低于18.5%[7] 考核规则 - 筛选20家上市公司作为对标企业[9] - 业务单元及子公司业绩不同情况对应不同解除限售比例[10] - 激励对象绩效评价不同对应不同个人层面解除限售比例[12] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，申诉5个工作日内提出，复核10个工作日完成[15]