激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过1290万股，占公司股本总额0.764%，首次授予1117.25万股，占0.661%，预留172.75万股，占0.102%[9][35] - 激励对象不超过347人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，不包括独立董事等特定人员[9][30] - 限制性股票授予价格为每股18.20元[10][45] - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][39] 解除限售安排 - 首次及预留授予的限制性股票分三个解除限售期，比例分别为34%、33%、33%[10][42] - 各解除限售期有相应业绩考核目标，如2025 - 2027年较2023年扣非归母净利润复合增长率等指标要求[11][52] - 各考核年度控股股东下达的年度经营业绩考核责任书得分在80分以下，对应比例限制性股票不得解除限售[12][54] 授予时间及其他规定 - 自股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内首次授予，预留部分12个月内授出[13][40] - 激励计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[31] - 公司需对内幕信息知情人在计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查[31] - 公司监事会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[32] 费用及调整规定 - 2025年2月底首次授予1117.25万股限制性股票，应确认总费用13529.90万元[67] - 2025 - 2029年股份支付费用分别为4087.16万元、4904.59万元、2987.85万元、1364.26万元、186.04万元[67] - 资本公积转增股本等情况对限制性股票数量、授予价格、回购数量及价格有相应调整规定[60][61][78][79] 其他 - 筛选20家上市公司作为对标企业，同行业指中信行业一级“建材”上市公司[55] - 业务单元及子公司、个人绩效评价对应不同解除限售比例[57] - 本激励计划须经国资主管单位审核、股东大会审议通过后生效[85]