激励计划基本信息 - 2024年股票期权激励计划首次授予登记完成日期为2025年1月27日[2] - 首次授予登记数量为4150万份[2] - 首次授予登记人数为123人[2] - 行权价格为4.47元/份[7] - 本次激励计划有效期最长不超过60个月[11] 人员获授情况 - 董事兼总裁李葛丰获授300万份，占授予总数5.78%，占草案公告日总股本0.18%[7] - 财务总监谢伟光获授120万份，占授予总数2.31%，占草案公告日总股本0.07%[7] - 董事会秘书黄幼平获授90万份，占授予总数1.74%，占草案公告日总股本0.05%[7] - 核心人员获授3640万份，占授予总数70.18%，占草案公告日总股本2.19%[7] 行权与考核 - 首次授予的股票期权三个行权期行权比例分别为40%、30%、30%[13] - 2025 - 2027年营业收入相比2023年增长分别不低于43%、90%、150%，考核净利润分别不低于0.2亿、1.1亿、3.7亿元[15] - 各考核年度公司层面可行权比例根据收入和净利润指标完成分数确定[15][16] - 激励对象个人绩效考核评定分五级，S、A、B等级个人行权比例为100%，C、D等级为0[17] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由124人调整为123人，股票期权总数由5312万份调整为5187万份，首次授予数量由4250万份调整为4150万份，预留授予数量由1062万份调整为1037万份[18][19] 会计处理与预测 - 公司在授予日不对股票期权进行会计处理，等待期内按公允价值计入相关成本或费用，可行权日后不再调整，行权日确认股本和溢价[20] - 2025年1月14日对首次授予的4150万份股票期权用模型预测算，标的股价4.14元/股[21] - 股票期权有效期不同，历史波动率、无风险利率不同，股息率0%[22] - 预计首次授予的4150万份股票期权需摊销总费用1923.23万元，2025 - 2027年分别摊销1147.71万、528.69万、246.84万元[22] 影响 - 实施激励计划产生的激励成本对公司经营业绩有影响但程度不大，可吸引和留住人才，提升竞争力[23]