激励计划概况 - 激励计划拟授予5312万份股票期权，占股本总额3.20%[5] - 调整后首次授予123人4150万份，预留1037万份[19] - 首次授予日为2025年1月14日，行权价4.47元/份[4] 行权安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月，行权比例40%、30%、30%[6][7] - 若预留期权2025年三季度报告披露前授予，行权比例40%、30%、30%[8] - 若预留期权2025年三季度报告披露后授予，行权比例50%、50%[8] 业绩考核目标 - 2025年营收较2023年增长不低于43%，净利润不低于0.2亿元[9] - 2026年营收较2023年增长不低于90%，净利润不低于1.1亿元[9] - 2027年营收较2023年增长不低于150%，净利润不低于3.7亿元[9] 人员获授情况 - 董事兼总裁李葛丰获授300万份，占授予总数5.78%[22] - 财务总监谢伟光获授120万份，占授予总数2.31%[22] - 董事会秘书黄幼平获授90万份，占授予总数1.74%[22] - 核心管理人员等120人获授3640万份，占授予总数70.18%[22] 费用与评估 - 预计首次授予4150万份期权需摊销总费用1923.23万元[26] - 2025 - 2027年分别摊销1147.71万元、528.69万元、246.84万元[26] - 律所和券商认为本次授予事项合规[28][30]