股票期权激励计划授予情况 - 2023年预留授予登记数量为1472万份，人数245人，完成日期2025年1月22日[4] - 2024年1月9日首次授予2728名激励对象23138万份股票期权[6] - 2024年12月13日预留授予，行权价格调整为7.24元/份[7] - 预留授予激励对象获授占预留授予比例100%，占总股本0.46%[9] - 本激励计划预留授予股票期权1472万份，授予日2024年12月13日[18] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超60个月，预留授予39个月[10] - 预留授予股票期权等待期为15个月、27个月[10] - 第一个行权期行权比例50%，时间为授予日起15 - 27个月[11] - 第二个行权期行权比例50%，时间为授予日起27 - 39个月[11] 行权考核业绩目标 - 激励计划预留授予行权考核年度为2025 - 2026年，以2020 - 2022年营收均值为基数[13] - 2025年第一个行权期，定比业绩基数增长率目标值20%，触发值18%[13] 行权比例规则 - 定比业绩基数增长率An≤A＜Am时，整体行权比例X = A/Am；A≥Am时，X = 100%；A＜An时，X = 0[15] - 激励对象绩效考核优秀、良好、合格个人行权比例100%，不合格留用、淘汰为0%[15] - 激励对象当期实际可行权股票期权数量=个人当期计划行权数量×整体行权比例×个人行权比例[15] 费用摊销情况 - 需摊销总费用7224.61万元，2024年摊销236.36万元，2025年4478.48万元，2026年2188.99万元，2027年320.79万元[19] - 股票期权股份支付费用摊销预计影响有效期内各年净利润，考虑激励正向作用，正面影响高于费用增加[19]