激励计划 - 考核年度为2025 - 2026年，公司和个人每年考核一次[14] - 首次授予激励对象不含特定人员[6] 业绩目标 - 2025年杭州遥望净利润考核目标值不低于1.30亿元，触发值不低于1.04亿元[10] - 2026年杭州遥望净利润考核目标值不低于2.00亿元，触发值不低于1.60亿元[10] 行权比例 - 公司层面按业绩考核结果对应100%、80%、0%行权/解除限售[10] - 个人考核分四级对应不同行权/解除限售比例[12] 考核流程 - 被考核对象10个工作日内了解结果，异议申诉期5个工作日[16] - 绩效考核记录保存期5年，超期由薪酬委员会销毁[18]