激励计划规模 - 拟授予权益总计3700.00万份，约占公司股本总额93059.3412万股的3.98%[8][41] - 首次授予权益2960.00万份，约占公司股本总额的3.18%，占拟授予权益总数的80.00%[8][41] - 预留权益740.00万份，约占公司股本总额的0.80%，占拟授予权益总数的20.00%[8][41] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及标的股票数量为9270.6755万股，约占公司股本总额的9.96%[11][42] 股票期权激励 - 拟授予股票期权1850.00万份，约占公司股本总额的1.99%[44] - 首次授予股票期权1480.00万份，约占公司股本总额的1.59%，占拟授予股票期权总数的80.00%[45] - 预留股票期权370.00万份，约占公司股本总额的0.40%，占拟授予股票期权总数的20.00%[45] - 首次授予股票期权行权价格为每份6.71元[58] - 预计首次授予权益工具公允价值总额为1250.18万元[88] 限制性股票激励 - 拟授予限制性股票1850.00万股，约占公司股本总额的1.99%[92] - 首次授予限制性股票1480.00万股，约占公司股本总额的1.59%，占拟授予总数的80.00%[92] - 预留370.00万股，约占公司股本总额的0.40%，占拟授予总数的20.00%[92] - 首次授予限制性股票授予价格为每股3.36元[106] - 预计首次授予的权益费用总额为4795.20万元[145] 激励对象 - 首次授予激励对象共计57人，为杭州遥望任职的中高层管理人员等[12][36] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职有股份转让限制[56][104] 有效期与行权/解除限售 - 激励计划有效期最长不超过48个月[13][49][96] - 首次及预留授予的股票期权及限制性股票分两期行权或解除限售，各期比例均为50%[13] - 第一个行权/解除限售期，杭州遥望2025年净利润考核目标值不低于1.30亿元，触发值不低于1.04亿元[13][70][115][117][123] - 第二个行权/解除限售期，杭州遥望2026年净利润考核目标值不低于2.00亿元，触发值不低于1.60亿元[13][70][115][117][123] 实施程序 - 激励计划需经公司股东大会特别决议审议通过方可实施[17] - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益并完成相关程序[17][50][97][98][152][153][156] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[36][96][156] 业绩情况 - 杭州遥望2023年净利润为 - 4.52亿元，2024年预计亏损[76][123] 调整与处理 - 有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整股票期权数量和行权价格[77][78] - 增发新股时，股票期权行权数量和行权价格不作调整[78][80] - 公司股东大会授权董事会调整股票期权授予数量和行权价格[80] - 激励对象出现多种情况，已获授未行权的股票期权注销，未解除限售的限制性股票按授予价格回购注销[177][179][181][182][183][184][185][190]