激励计划权益授予情况 - 股票期权与限制性股票首次授予日为2024年12月31日[2] - 限制性股票首次授予数量为311万股，授予价格为3.66元/股[2] - 股票期权首次授予数量为1,508.5万份，行权价格为5.86元/份[2] - 本激励计划拟授予权益总计2,337.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.81%[3] - 首次授予权益为1,872.5万份，约占2024年11月9日公司股本总额的2.25%，占拟授出全部权益数量的80.11%[3] - 预留权益465万份，约占2024年11月9日公司股本总额的0.56%，占拟授出全部权益数量的19.89%[3] 解除限售与行权比例 - 首次授予的限制性股票三个解除限售期比例分别为40%、30%、30%[7] - 首次授予的股票期权三个行权期比例分别为40%、30%、30%[8] - 若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，第一个解除限售期比例为40%[7] - 若预留部分股票期权在2025年第三季度报告披露后授出，第一个行权期比例为50%[8] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期/行权期，2025年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于5%[10] - 第二个解除限售期/行权期，2026年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于10.25%[10] - 第三个解除限售期/行权期，2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率不低于15.76%[10] - 若预留部分在2025年三季报披露后授出，2026年和2027年营业收入或扣非净利润较2024年增长率要求同前[11] 激励对象考核评定 - 激励对象绩效考核评定为S或A，解除限售/行权比例为100%；评定为B，比例为70%；评定为C，比例为0%[13] 时间进程 - 2024年11月8日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14][15] - 2024年11月9 - 19日，公示首次授予激励对象名单，公示期11天[15] - 2024年11月28日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年12月31日，董事会和监事会审议通过调整及授予相关议案[16] 激励对象获授情况 - 限制性股票激励中，王梁和冷志敏各获授60万股，占比19.30%；陈晓东和薛霞各获授15万股，占比4.80%；中层管理及核心骨干人员获授161万股，占比51.80%[21] - 股票期权激励中，王梁和冷志敏各获授120万份，占比7.95%；陈晓东和薛霞各获授30万份，占比1.99%；中层管理及核心骨干人员获授1208.5万份，占比80.11%[22][23] 激励计划调整 - 因部分情况，首次授予激励对象人数由148人调为146人，首次授予权益数量由1872.5万份调为1819.5万份[24] - 预留授予权益数量由465万份调整为454.5万份，其中预留授予的股票期权数量由385万份调整为377万份，预留授予的限制性股票数量由80万股调整为77.5万股[24] 成本测算 - 测算采用B - S模型，以2024年12月31日为基准日，标的股价7.80元/股等[27] - 首次授予的311万股限制性股票和1508.5万份股票期权总成本3784.27万元，2025 - 2028年分别摊销1984.02万元、1200.16万元、489.86万元、110.23万元[28] 资金相关 - 激励对象认购资金及缴纳个税资金自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个税[30] - 授予限制性股票和股票期权筹集资金用于补充流动资金[31] 合规情况 - 监事会同意以2024年12月31日为首次授予/授权日进行激励计划授予[34] - 公司本次授予已取得必要批准和授权，符合相关规定[35] - 本次授予人数、数量、授予价格及授予/授权日确定符合相关规定[35] - 公司和激励对象满足限制性股票与股票期权授予条件[35] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续义务[35] - 激励计划首次授予取得必要批准与授权[36] - 限制性股票与股票期权首次授予日等事项符合规定[36] - 不存在不符合激励计划授予条件的情形[36] 备查文件 - 备查文件包含第六届董事会第十二次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含第六届监事会第十一次（临时）会议决议[37] - 备查文件包含上海君澜律师事务所法律意见书[37]