激励计划考核办法 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核目的是建立激励约束机制，实现股东利益最大化[2] - 考核原则为公正、公开、公平[3] 考核范围与时间 - 考核范围包括公司及子公司董事、高管等激励对象[6] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年[7] - 预留部分2025年三季报披露前授出考核期间同首次授予，之后授出为2026 - 2027年[23] 营收增长目标 - 上市公司及子公司任职对象2025年合并报表营收增长率目标值不低于16.00%，触发值不低于12.80%[7] - 上市公司及子公司任职对象2026年合并报表营收增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%[7] - 若预留部分2025年三季报后授予，2027年合并报表营收增长率目标值不低于36.00%、触发值不低于28.80%[15] 解除限售规则 - 公司层面解除限售比例计算结果向下取整[10] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同解除限售比例[19] - 激励对象当年实际解除限售额度按公式计算，不足1股向下取整[19] 考核流程与管理 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，被考核者有异议可沟通申诉[24] - 考核记录保存5年，超过期限委员会有权销毁[26] - 本办法由薪酬与考核委员会负责制订、解释及修订[27]