激励计划基本信息 - 公司为安徽皖通科技股份有限公司，激励计划为2025年限制性股票激励计划[2] - 激励计划由薪酬与考核委员会拟定，经董事会会议审议通过，尚需股东大会审议[16] - 激励方式为限制性股票，股票来源为定向发行A股普通股[16] 股票授予情况 - 拟授予限制性股票总量不超过1912.60万股，占股本总额4.66%[17] - 首次授予不超过1612.60万股，占股本总额3.93%，占拟授予总量84.31%[17] - 预留300万股，占股本总额0.73%，占拟授予总量15.69%[17] - 首次授予激励对象191人，包括董事、高管等[18][19] - 董事长陈翔炜获授400万股，占授予总量20.91%，占股本总额0.98%[20] - 中层及核心人员（187人）获授1062.60万股，占授予总量55.56%，占股本总额2.59%[20] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 股东大会通过后60日内首次授予并完成公告、登记[24] - 12个月内明确预留权益授予对象，否则失效[24] - 限售期分别为12个月、24个月[27] - 首次及预留授予分两期解除限售，每期比例50%[29] 授予价格 - 首次授予价格为3.63元/股[32] - 草案公告前1个交易日均价7.11元，其50%为3.56元[33] - 草案公告前20个交易日均价7.26元，其50%为3.63元[33] - 预留部分授予价格与首次授予一致[34] 授予与解除限售条件 - 授予需公司财报无否定或无法表示意见审计报告等条件[37] - 授予需激励对象最近12个月未被认定为不适当人选等条件[38] - 解除限售需公司财报无否定或无法表示意见审计报告等条件[39] 业绩考核目标 - 上市公司及子公司2025年合并报表营收增长率目标值不低于16.00%，触发值不低于12.80%；母公司不低于24.00%，触发值不低于19.20%[43] - 上市公司及子公司2026年合并报表营收增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%；母公司不低于32.00%，触发值不低于25.60%[43] - 子公司华东电子2025年合并报表营收增长率目标值不低于16.00%，触发值不低于12.80%；子公司不低于18.00%，触发值不低于14.40%[46] - 子公司华东电子2026年合并报表营收增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%；子公司不低于30.00%，触发值不低于24.00%[46] - 预留部分2025年Q3报告前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予有不同目标[48] 解除限售比例计算 - 上市公司及其他子公司激励对象公司层面解除限售比例有计算公式[43] - 子公司华东电子激励对象公司层面解除限售比例有计算公式[46] - 预留部分2025年Q3报告后授予激励对象公司层面解除限售比例有计算公式[48] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应不同解除限售比例[51] - 个人当年实际解除限售额度有计算公式[51] 其他规定 - 激励对象资金来源为合法自筹，公司不提供财务资助[67] - 公司选取营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[55][78] - 本次激励计划实施尚需经公司股东大会审议通过[85]