激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超1912.60万股，占公司股本总额4.66%[7][34] - 首次授予不超1612.60万股，占公司股本总额3.93%，占拟授予总量84.31%[7][34] - 预留300万股，占公司股本总额0.73%，占拟授予总量15.69%[7][34] 激励对象 - 拟首次授予激励对象共计191人[10][29] - 董事长陈翔炜获授400万股，占授予总量20.91%，占公司股本总额0.98%[35] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超48个月[10][39] - 股东大会审议通过后60日内首次授予并完成程序，未完成则终止，3个月内不得再审议[13][40] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，超期则失效[13][29][30][40] 授予价格 - 限制性股票授予价格为3.63元/股[10][47] - 首次授予价格不低于草案公告前1个交易日均价7.11元的50%（即3.56元）和前20个交易日均价7.26元的50%（即3.63元）中的较高者[48] - 预留部分授予价格与首次授予一致[49] 限售期与解除限售 - 限售期分别为12个月、24个月[43] - 第一个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日[43] - 第二个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成之日起24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日[43] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年，针对不同任职人员设置不同公司层面考核要求[58] - 上市公司及子公司任职的首次授予激励对象，2025年合并报表营收增长率目标值不低于16.00%，触发值不低于12.80%[58][61] - 2026年合并报表营收增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%[58][61] - 首次授予激励对象2025年子公司华东电子营收目标增长率不低于18.00%，触发值为不低于14.40%；2026年目标增长率不低于30.00%，触发值为不低于24.00%[61] - 预留部分2025年第三季度报告披露后授予，2026年合并报表营收目标增长率不低于27.00%，触发值为不低于21.60%；2027年目标增长率不低于36.00%，触发值为不低于28.80%[64] - 预留部分2026年母公司营收目标增长率不低于32.00%，触发值为不低于25.60%；2027年目标增长率不低于42.00%，触发值为不低于33.60%[64] 费用摊销 - 预计首次授予限制性股票摊销总费用为5579.60万元[91] - 2025年预计摊销费用为3487.25万元[91] - 2026年预计摊销费用为1859.87万元[91] - 2027年预计摊销费用为232.48万元[91] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核分“优秀”“良好”“合格”“不合格”，对应个人层面解除限售比例为100%、80%、60%、0%[69] - 激励对象实际解除限售额度＝个人当年计划解除限售额度×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（N），不足1股向下取整[69] - 公司董事、高级管理人员作为激励对象，需满足公司填补回报措施切实履行[70] - 公司层面业绩考核指标选取营业收入增长率[73] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[75][111] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[75][112] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[75][112] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[77] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售股票按授予价加利息回购注销[94] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或合并分立后存续，计划不做变更[95] - 公司控制权变更触发重大资产重组或合并分立后不再存续，由股东大会决定计划变更或调整[95] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规等情况，失去参与资格[97] - 激励对象因职务变更等原因离职，已获授未解除限售股票按不同情况处理[98][99][100] - 激励对象退休，已获授未解除限售股票按不同情况处理[101] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授股票可按原程序解除限售[102] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票按授予价加利息回购注销[103] - 激励对象身故，按不同原因对获授股票进行不同处理[104] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向法院诉讼解决[108] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，发生特定事项需调整[110] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P＞1[114] - 激励计划需经公司股东大会审议通过后实施[120]