激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超1912.60万股，占公司股本总额4.66%[7][36] - 首次授予不超1612.60万股，占公司股本总额3.93%，占拟授予总量84.31%[7][36] - 预留300万股，占公司股本总额0.73%，占拟授予总量15.69%[7][36] - 授予价格为3.63元/股[10][49] - 拟首次授予激励对象191人[10][31] - 有效期最长不超48个月[10][41] 时间要求 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划，3个月内不得再审议[13][42][99] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留权益授予对象，否则预留权益失效[13][31][42][100] 业绩考核目标 - 2025年上市公司及子公司华东电子合并报表营业收入增长率目标值不低于16.00%，触发值不低于12.80%[60][63] - 2026年上市公司及子公司华东电子合并报表营业收入增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%[60][63] - 2025年母公司营业收入增长率目标值不低于24.00%，触发值不低于19.20%[60] - 2026年母公司营业收入增长率目标值不低于32.00%，触发值不低于25.60%[60] - 子公司华东电子2025年营业收入增长率目标值不低于18.00%，触发值不低于14.40%[63] - 子公司华东电子2026年营业收入增长率目标值不低于30.00%，触发值不低于24.00%[63] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露之后，2026年合并报表营业收入增长率目标值不低于27.00%，触发值不低于21.60%[66] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露之后，2027年合并报表营业收入增长率目标值不低于36.00%，触发值不低于28.80%[66] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露之后，2026年母公司营业收入增长率目标值不低于32.00%，触发值不低于25.60%[66] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露之后，2027年母公司营业收入增长率目标值不低于42.00%，触发值不低于33.60%[66] 解除限售规则 - 限售期分别为12个月、24个月[45] - 第一个解除限售期解除限售比例为50%，时间为授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日[45] - 第二个解除限售期解除限售比例为50%，时间为授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日[45] - 激励对象个人绩效考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[71] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量1612.60万股，预计摊销总费用5579.60万元，2025 - 2027年分别摊销3487.25万元、1859.87万元、232.48万元[92] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[96] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[108] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[113] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[132]